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卫生科技界的坏蛋女性:Evidation Health首席执行官Deborah Kilpatrick

发表于九月5,2018
佩奇·古德休(Paige Goodhew)

每当黛博拉·基尔帕特里克(Deborah Kilpatrick)在硅谷举行的座谈会上或与风险投资家会面时,人们总是惊讶地得知她以前曾担任F-22 Raptor的结构分析师。但这只是她在科学,技术和医疗保健领域的长期职业中担任的几个独特而广泛的角色之一。 “我想说的是,我一生中的一切都源于我父亲是南部农村地区的一名高中足球教练这一事实,”佐治亚州人基尔帕特里克(Kilpatrick)说。 “这是一种与众不同的星期五小夜灯的成长方式。”

“我想说的是,我一生中的一切都源于我父亲是南方农村地区的一名高中足球教练,”

Kilpatrick在一个重视勤奋工作和教育的家庭中成长,他对数学和科学有着天生的天赋,并对健康,身体健康和人体产生了浓厚的兴趣。她在佐治亚理工大学攻读工程学,然后进入航空航天行业。基尔帕特里克说,这是1980年代末毕业的工程师们普遍的职业发展方向,因为冷战在进行中,国防承包商正在大量招募新人才。

但是她对医疗保健的持久兴趣和参与临床工作的愿望最终使她回到佐治亚理工学院获得博士学位。机械工程专业,重点是生物工程。她很快就搬到了硅谷。 “我最关心的事情是,我在职业生涯中为之优化的事情不是学术研究,它所做的事情实际上可能影响我的一生,” Kilpatrick说。 “作为一名基础科学家,这很难做到。”

建立数据公司

作为Evidation Health的首席执行官,基尔帕特里克的工作对患者产生了巨大影响。这是一家数据驱动公司,将智能手机,可穿戴设备和医疗设备等设备的真实健康状况和行为测量结果与传统医学数据相结合,Evidation的研究涉及多达87,000名患者,并经常吸引来自50个州的参与者。 Kilpatrick说:“由于计算能力强,我们正在以前所未有的规模进行这项工作。” “对于我们来说,一项研究可能像500人一样轻松地达到500,000人。这在医疗保健领域是前所未有的。”

在知情同意下对患者进行远程监控,这意味着他们可以在家中,从退休社区参加研究。—从任何地方。 “我们将系统带给他们,” Kilpatrick说。除了减轻参与者的负担之外,这种方法还使临床研究更加有效,负担得起,并更具代表性。 Evidation的主要合作伙伴是寻求新的信息集以帮助其产品开发的医疗设备和生物制药公司。

证明产生了引人注目的研究,将日常数据流与直接与健康结果相关的活动和行为模式相关联。去年,该公司研究了睡眠方式与心理健康状况(如抑郁和焦虑)之间的关系。利用来自睡眠模式和生物标志物的数据,研究人员能够使用标准的临床工具量化“患者的疾病状况”。

于2018年春季开始招募的另一项开创性研究正在研究慢性疼痛—一种令人衰弱且通常无形的疾病,影响了数百万的美国人—通过测量活动模式和症状模式如何通过睡眠和活动性来表达。 Kilpatrick说:“如果您首先了解并可以量化患者遭受慢性疼痛的经历,那么就定义而言,您将能够开发出更好的疗法。”

基尔帕特里克(Kilpatrick)说,数字化交付的疗法和疗法的兴起代表着产品验证和交付方式的深刻转变。随着技术的进步以及数据流被集成到医疗保健系统中,Kilpatrick相信会有一天,患者无需致电医生—因为医生会打电话给我们。 “想象一下,以完全透明的方式在知情同意下远程监视患者。在我们知道有问题之前—  有人让我们知道出了点问题。”她说。 “这是对未来的极具吸引力的看法。”

直接面对代表

使用计算技术来了解人体的工作原理—然后利用这些知识开发新产品和疗法以改善患者健康—是将Kilpatrick的职业联系在一起的线索。但是,在臭名昭著的硅谷男性主导景观以及更大的科学,技术和医疗保健领域,她还是女性冠军。 2011年,她与他人共同创立了非营利组织MedtechWomen,并发起了其旗舰年度活动,即在硅谷举行的MedtechVision会议。

这次会议是出于对座谈会缺乏多样性以及针对医疗技术领域专业人士的会议而感到沮丧的。她和她的联合创始人决定对此做些事情,并发起了一个新会议,该会议将涵盖该领域中所有传统事件的预期主题,但有一个根本性的变化—领奖台上只有女人。但是演讲者不只是代币多样性—他们将是该领域的专家。

Kilpatrick说:“我们周围做出决定的行业领导者必须以我们可以产生的最相关和最重要的观点和对话为依据。” “而且通过将另一半人口包括在内,不可避免地会更好。”

基尔帕特里克(Kilpatrick)记得担心没人会出现,但就职典礼的会议售罄—从那以后一直持续销售一空。今年,与会者在不到两周的时间内抢购了所有门票。在需求稳定的情况下,现在有人谈论将来可能会搬到更大的场地。基尔帕特里克(Kilpatrick)说,在过去的三到五年内,关于多样性和包容性的讨论已经变得“大不相同”。她的工作是推动变革的运动的一部分。 

“在技术领域,我们是否希望在性别均等方面处于领先地位?不。这些都是非常困难的问题,”她说。 “但是仅仅通过交谈并不能解决它们。我们必须采取行动。”

 

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要了解有关Evidation Health的更多信息,请访问: evidation.com

要了解即将举行的MedtechWomen活动,请访问: medtechwomen.org

能够’得不到足够的黛博拉?我们在MATTER的朋友主持了她的精彩讨论,您可以在下面观看。

 

 

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