氧化还原

氧化还原的多样性

发表于八月7,2019
克里斯汀·诺兰德(Christine Norrander)

氧化还原的多样性和归属感是我们文化的重要贡献。我们还有其他有助于我们文化发展的因素,例如我们 价值观行为守则。除此基础之外,多样性和归属是两个相互联系的领域,我们认为需要重点关注,以便继续创建将来的Redoxers想要加入的地方,并提供一个当前Redoxers认为远远超出其他雇主的公司。

在Redox,今年我们开始大量招聘新员工时,我们也开始问自己有关建立多样性的这些问题:

截至2018年底,我们的性别平衡为23%的非男性身份认同和77%的男性身份认同。随着Redox计划在2019年将员工人数增加一倍,这些问题已经从学术思维转变为我们最大的挑战。

今天,本着透明的精神,我们将公开我们当前的多样性指标,并与您分享我们为确保Redox是一家让每个人都感到安全,受到赞赏并能够做出色的工作的公司而采取的行动。

为什么这对我们很重要。

氧化还原正在努力消除医疗保健的互操作性问题,并开创了医疗保健的时代,在这个时代,可以轻松采用有意义地改善患者和医护人员生活水平的数字工具,并将其提供给最需要他们的用户。 

我们的愿景是崇高的。我们面临的问题非常复杂。如果我们要成功,我们就必须能够吸引聪明,勤奋的新浪体育新闻成员。为此,我们需要确保我们的候选人人数不受限制。我们需要能够聘请能够使我们的新浪体育新闻最强大的候选人。这意味着要不懈地努力建立一种文化,使每个人不仅受到欢迎,而且受到支持。 

在Redox,我们要求并不断收到我们新浪体育新闻的反馈。最近,在小组讨论中,我们对现任新浪体育新闻进行了调查,以了解为什么他们认为确保Redox是一个多元化且包容性的组织非常重要。以下是有关氧化还原文化和我们的多元化/归属努力如何影响它们的一些回应:

做我自己的安全。

意味着我可以表达自己,成为我自己,而不会感到妨碍我的工作或他人如何看待我。

为关注共同目标的不同背景的人创造和营造空间。

我们支持并努力营造每个人都受到欢迎的氛围。并且可以尽自己最大的努力。

看到人们的行为和态度与外表。

我们在做什么。

今年年初,我们与招聘计划一起审视了新浪体育新闻的组成,并意识到,如果我们现在不做任何事情,就有可能成为一个同类组织。我们的人员运营新浪体育新闻的任务是制定一项计划,以解决当前的缺陷并确保我们的招聘渠道能够反映组织的目标。 

经过大量分析,决定首先关注性别平衡。我们认为其他多样性指标也很重要,例如种族,年龄,能力,退伍军人身份等。性别平衡只是我们的出发点。我们的目标是营造一种所有人都能受到欢迎和支持的文化。这远远超出了性别认同。

首先,我们陈述的目标如下。

为了实现这些目标,我们的人员运营新浪体育新闻正在制定多种策略以使我们的招聘渠道多样化,并不断进行报告并与组织的其他部门进行合作。我们认为这是最重要的全组织举措。 

我们今天的立场。

在2018年末,Redox的非男性身份识别人口占新浪体育新闻的23%。

在今年第二季度末, 这个数字已经上升到36%。

尽管我们还有很长的路要走,还有许多其他多元化措施需要解决,但我们受到鼓舞。我们已经在很短的时间内表明,当我们将多样性和包容性视为与平台的稳定性或客户群的增长相等的组织范围内的目标时,我们就有能力影响我们的发展方式。 

我们希望,通过对增长的这一关键转折点进行投入并进行投资,我们将能够实现我们的愿景,实现一个开放,包容的组织,该组织不仅吸引而且支持和庆祝具有各种背景,能力和才能的个人。方向。 

我们从这里去哪里。

向前迈进,我们的新浪体育新闻正在努力继续使我们的招聘渠道多样化,与多元化专家和组织合作,并继续发展对Redox成为一个包容各方,欢迎所有人的组织的意义。 

2020年,我们将继续关注性别平衡目标,并将种族作为下一个挑战。

我们计划发布指标的年度更新,以及有关我们正在实施的策略,成功的地方以及正在努力的地方的定期更新。

这段旅程才刚刚开始。我们期待与大家一起改善和分享我们的经验。

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如果您有想法或建议认为可以帮助我们实现目标或发展我们对多样性和包容性的看法,请给我们的人才招募负责人Christine Norrander发邮件至: [email protected]。我们一直在寻找学习和改进的机会。

哦,如果您想加入新浪体育新闻并帮助我们发展组织, 看看我们目前的职位空缺-我们正在招聘!